普华永道（PwC）周四发布的普华一项调查显示，美国一半的永道员已企业正在裁员或计划裁员，52%的调查冻结企业已经实施了招聘冻结。

该机构上月对美国多个行业的半美700多名高管和董事会成员进行了调查。调查结果还显示，企计超过40%的划裁企业取消了职位招聘，类似数量的招聘企业正在减少或取消签约奖金。而在美国紧张的普华就业市场中，签约奖金曾是永道员已吸引人才的常见手段。

但与此同时，调查冻结约三分之二的半美公司正在提高薪酬或扩大心理健康福利。最常见的企计举措是，让更多的划裁员工永久远程工作。

这些发现说明了目前美国劳动力市场的招聘矛盾性质。美国上个月的普华就业增长超过了经济学家预期，而劳工部周四的数据显示，申请失业保险的人数下降，表明对工人的需求仍然健康。但裁员和招聘冻结也变得越来越普遍，不仅仅是在增长过快的科技初创公司。、和等大公司最近几周也宣布了裁员。

调查还发现，企业对远程工作的态度也存在矛盾。尽管70%的受访者表示，他们正在扩大永久性远程工作的选择范围，以适应允许远程工作的职位，但61%的受访者表示，他们要求员工更多地待在办公室或工作场所。

可以肯定的是，有些公司可能同时做这两件事：不需要太多面对面合作的职位可能会永远远程化，而其他员工可能会被要求每周回到办公室几次。

办公室里的员工变少通常意味着企业不需要那么多遥远的办公地点。超过五分之一的受访者告诉普华永道，他们计划减少对房地产的投资，使其成为最常见的削减领域。尽管如此，仍有31%的受访者表示，他们正在增加房地产投资，这再次显示出在充满不确定性的商业环境中，企业在选择不同的道路。