中新社北京8月11日电 （记者 庞无忌）国际会计师事务所普华永道11日发布的报告办2022全球职场调研中国内地报告显示，95%的中国中国内地员工更希望采用远程和混合式办公方式，这一比例高于全球员工（88%）。内地

这一报告数据来自于普华永道今年对44个国家和地区的员工远程意愿52195名员工的调研。调研结果显示，较全人们对于远程和混合型工作方式的球更需求呈现扩大趋势。在中国内地，报告办员工有更高的中国远程或混合办公选择自由度和意愿度。

调研指出，内地64%的员工远程意愿中国内地员工和54%的全球员工有选择远程办公的自由。95%的较全中国内地员工和88%的全球员工更希望可以采用远程办公和混合式办公的方式，而在2021年，球更中国内地的报告办这一数据只有56%。

普华永道中国人才与组织咨询服务主管合伙人于晨表示，中国新冠疫情在很大程度上改变了人们的内地生活和工作方式。在这一过程中，员工对于远程和混合型办公的意愿日益高涨，而这与雇主期望形成了一定差距。企业一方面需不断尝试和迭代远程工作的方法和技巧，另一方面，当雇主在重新构想未来的办公室时，不应仅仅是将其作为办公场所，而更应重点构筑一个有利于员工发展和增强员工关系的空间。

此外，相较于全球员工，更多的中国内地员工展现出对专业培训的需求。81%的中国内地员工认为他们的工作需要专业培训，这一数字在全球为69%。当企业出现专业技能、劳动力短缺时，中国内地企业更倾向于通过内部手段，如提升员工技能，技术改善，或者支持员工身心健康等方式来解决问题，相对而言，全球企业则更倾向通过涨薪来解决这类问题。

在科技对未来工作的影响方面，不管是中国内地员工，还是全球员工，最担心公司是否可以提供获取新技术技能的机会和培训。49%的中国内地员工担心在工作场所没有数字化工作的场景或者雇主没有提供技术相关的培训机会，表现出比全球平均水平更多的担心。

报告还发现，中国内地员工更加倾向提出升职加薪。有81%的中国内地员工选择“将自己所在的公司推荐给其他人”，86%选择“提出加薪”，85%选择“提出升职”，明显高于全球比例。其中，中国内地员工提出升职加薪诉求的人群主要集中在千禧世代（26-41岁）和X世代（42-57岁）。（完）