警惕！付费这种实习是内推陷阱

“付费内推实习”能够大行其道，一方面，实习生源于部分高校大学生对进入大型知名企业就业的大行大学情结不减；另一方面，面临日益复杂严峻的其道就业形势，毕业生实习需求更加旺盛。惕种要让高校毕业生避免陷入该类陷阱，陷阱需营造安全、付费有序、内推公正、实习生合理的大行大学就业环境。

“1.5万元保证过”“不需笔试，其道面试走个流程就行”……近日，惕种网络平台出现个别机构和个人，陷阱冒用券商及研究员名义招聘实习生，付费或发布虚假招聘信息，索取相关费用，大搞付费内推。随后，相关券商就招聘事项纷纷公开声明，强调官方招聘属唯一渠道，将保留追究发布不实信息者法律责任的权利。

发端于金融行业的“付费内推实习”并非新鲜事。早在几年前，就有媒体报道揭露了金融行业“付费内推”乱象：有的付费内推实习项目及收费，与实习单位没有任何关系，纯属网络中介欺诈；也有一些中介平台与企业“内鬼”勾连，但并非企业官方行为。无论哪种形式，“付费内推”的牟利目的已昭然若揭。即便其所为并非欺诈，其收取高额实习费用也不尽合理。

不过，尽管许多知名企业针对“付费内推实习”都声明与自身无关，社会也频频呼吁大学生不要轻信此类宣传，但“付费内推实习”大行其道的现状并无改变。究其原因，一方面，部分高校大学生对进入大型知名企业就业的情结不减，付费内推恰好契合了其急于实习和就业的心理需求；另一方面，从供需看，面对日益复杂严峻的就业形势，毕业生实习需求更加旺盛。就业和实习机会的稀缺性，给不良中介假借就业单位之名行非法牟利之实提供了外部环境。相关法律法规的缺位，以及网络技术监管难等因素，也助推了“付费内推”的野蛮生长。此外，部分用人单位设置的协议陷阱、合同陷阱或试用期陷阱等，常令毕业生求助无门。

实际上，收费实习等乱象早已被监管部门所关注。今年年初，教育部等八部门联合印发规定，明确“严禁以营利为目的违规组织实习”。由于影响公司形象以及潜在的纠纷，近年来，付费内推实习乱象也已被多家金融机构关注并加以整治，例如加强正式员工管理、扩大假期实习生名额、完善实习背调等。

助力毕业生顺利就业，是政府和社会应尽之责。要避免高校毕业生陷入就业和实习的陷阱，需要各方协同发力，为其创造安全、有序、公正、合理的就业环境。一方面，政府部门要与企业、学校、高校毕业生四方联动，通过“防火墙”制度来净化校园招聘实习信息，尤其是要规范劳动力市场尤其是网络中介的行为，有效降低大学生的求职成本。另一方面，作为求职者的大学生也要加强自身法律教育，莫轻信就业捷径，要提高求职安全意识和防范能力，利用法律武器来维护自身权利。

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